提到领导力学习培养的目标，很多人会说“提升领导能力”、“提升领导素质”等等。然而从企业的角度来讲，从价值的角度来讲，这都不是最终的目的。“企业成功”才是企业想要的结果，分解到领导力培养领域，为实现终极价值所要达到的目标是——领导者带来正确的结果。领导者的领导工作带来正确的结果，要基于两个方面。
第一，领导者需要胜任岗位的需要，即领导者要对岗位负责。在岗位工作中，领导者要承担很多岗位所需的工作，包括管理团队、激励员工、发展他人、绩效管理等等。为了能达成正确的结果，需要领导者在岗位工作中有正确的领导行为。而这种领导行为的内在基础是领导者自身的领导力素质。
第二，领导者需要实现企业的战略，即领导者需要对战略负责。在内外部环境瞬息万变的今天，企业战略会随时调整。这就需要领导者随时能够跟上战略的变化，对领导工作做相应的调整。这往往要通过一些任务或者项目来实现，而在这个过程中若要达到正确的结果，需要领导者有正确的领导行动。而这种领导行动的内在基础是领导者头脑中的行动计划。
那么，为什么需要进行领导力学习培训呢？这是因为，企业中的很多领导者在“正确的行为”和“正确的行动”这两方面还不到位，不能有效达成正确的结果，而究其根源在于两个方面：其一是领导力素质存在缺口，自身水平不足以完全胜任岗位；其二是战略执行过程中，遇到业务问题，自己又没有好的解决办法。而基于目标的领导力培养能够帮助企业和企业领导者们解决以上问题，帮助达成正确的结果。