从能力缺口到正确的行为

　　为了胜任领导岗位的工作，对领导人的培养需要具有针对性，需要专门针对领导力的能力缺口来进行领导力学习项目设计。

　　目前很多企业建立了领导力素质模型，并在模型中以行动描述来界定领导人被期望的素质水平，并以分层分级的形式标识出各个层级和阶段的领导人所需具备的素质。这种领导力素质模型为领导力培养提供了很好的方向指引。

　　对于没有领导力素质模型的企业，也需要进行一定的分析，明确领导人岗位最需要提升的能力和最需要做到的行为。